A Xunta inicia este ano a reforma das oposicións: cambios nos temarios e acurtar prazos

A Xunta quere reformar o seu modelo de oposicións para adaptar os temarios aos novos tempos e acurtar os prazos que, en ocasións, se eternizan ata a toma de posesión da praza. A súa previsión é porse ao choio este ano para que o novo sistema de selección de persoal estea listo en 2027. Así, esixirase aos novos funcionarios coñecementos en administración electrónica. Ademais, búscase axilizar a constitución dos tribunais de selección creando unha bolsa de empregados públicos dispoñibles para participar nestes órganos e que teñan ademais unha "maior especialización".

Os empregos na administración pública son moi cobizados, pois ofrecen estabilidade económica e laboral, pero conseguir praza non sempre é fácil. Algunhas oposicións, desde que se convocan ata que a persoa que aproba incorpórase ao seu posto, poden demorarse anos. De aí, o interese da Xunta en axilizar polo menos a constitución dos órganos de selección. Esixirlles unha maior especialización aos membros destes tribunais introduce ademais maiores garantías no procedemento.

Pero ademais os temarios quedáronse desfasados. En Educación, por exemplo, o ano pasado o 90% dos aspirantes quedaron fóra xa no primeiro exame. Os docentes denuncian que o sistema de oposicións quedou "obsoleto" con temarios de máis de 30 anos de antigüidade.

A Xunta ve necesaria unha adaptación do contido dos exames aos novos plans de estudo. E alude, en concreto, a que os novos funcionarios que se incorporen deben ter coñecementos e estar capacitados para manexar a administración electrónica, imprescindible xa para traballar en calquera oficina da Xunta.

Calendario

A reforma do modelo de oposicións contemplábase xa dentro do Plan Xeral de Mellora dous Servizos Públicos aprobado en 2024 e agora recóllese na nova planificación para o período 2026-2027, onde mantén o calendario previsto. Así, este ano iniciaranse os traballos e a implantación efectiva será en 2027.

"A concreción das medidas para adoptar levará a cabo unha vez estea listo o Plan Estratéxico de Recursos Humanos da Xunta, que será o documento basee para planificar, dirixir e avaliar as decisións para tomar nos próximos anos en materia de xestión de recursos humanos e que se aprobará neste 2026", aclara a Consellería de Facenda.

Pero non é o único cambio que quere acometer a Xunta en materia de recursos humanos. Entre os obxectivos para 2027 está implantar "unha xestión máis áxil" do persoal. A idea é poder dispor dos empregados públicos para adaptar o seu traballo ás necesidades "de cada momento". Así, expoñen postos "máis versátiles" e que ata se poidan organizar proxectos interdepartamentales.

A Consellería de Facenda quere simplificar tamén as escalas de funcionarios e persoal laboral. "Trátase de refundilas e reducir o seu número na medida do posible". O calendario fixa para este ano establecer xa unha proposta con aquelas escalas que se queren suprimir ou fusionar para que en 2027 póidase aprobar o proxecto lexislativo.

Subscríbeche para seguir lendo